Информация о ком — это не просто перечень достижений и опыта работы. Это также и история общения, которая поможет команде лучше понять нового коллегу. Что же включить в такое представление о себе?
1. Кратко о себе: имя, возраст, образование и все, что считает нужным человек.
2. Профессиональный опыт и связанные с ним достижения. Здесь важно быть конкретным и указывать метрики: продажи, увеличение общего дохода компании, количество реализованных проектов и т.д. Это поможет команде понять, какой именно вклад может внести новый член.
3. Коммуникативные навыки. Это может быть обычная речь перед публикой, проведение тренингов или умение убеждать людей. Любая работа тесно связана с общением, и команде нужен человек, который может успешно ее вести.
4. Невербальные сигналы. Очень важно правильно заявить о себе, настроя команды и ее фундаментальные ценности. Это можно сделать, указав на то, что для себя представляет победу в работе: достижение поставленной цели или умение работать в команде.
Но насколько важны слова? Секрет составления позитивного образа относится к невербальной коммуникации. Нужно правильно заявить о состоянии души. Например, использовать эмодзи в отчетах о проделанной работе или в электронных письмах. Рассказав о работе, запомним, что наши слова – только 7-15% коммуникации, все остальное – невербальный уровень, поэтому улыбаться, показывать знаки благодарности и вежливости – это очень важно.
Составление информации о ком — это не формальность, а взаимодействие с командой. Человек становится частью команды, и каждый ее участник должен знать о нем как можно больше. Поэтому информация о ком несет в себе не только информацию о владении инструментами, но и о человеческих качествах. Если правильно ее составить, можно помочь команде более эффективно работать вместе.